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Ley Organica del Poder Judicial

Artículo 468 bis de la Ley Organica del Poder Judicial

TÍTULO II — Del cuerpo de los letrados de la Administración de JusticiaCAPÍTULO IV — De la responsabilidad disciplinaria

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  • ▸De la responsabilidad disciplinaria
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De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

CAPÍTULO IV

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

De la responsabilidad disciplinaria

  1. Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.
  2. Se consideran faltas muy graves:
  • El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
  • Toda actuación que suponga discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  • El abandono del servicio.
  • La adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos.
  • La revelación o utilización por el Letrado de la Administración de Justicia de hechos o datos conocidos en el ejercicio de su función o con ocasión de ésta, cuando se cause perjuicio a la tramitación de un proceso o a cualquier persona.
  • La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
  • La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebido.
  • El retraso, la desatención o el incumplimiento reiterados de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
  • La utilización de las facultades que tenga atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
  • El incumplimiento grave de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas.
  • La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • La utilización de la condición de Letrado de la Administración de Justicia para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero.
  • La realización de actividades declaradas incompatibles por ley.
  • La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas.
  • Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  • El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
  • El acoso sexual.
  • La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio.
  • Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave.
  • La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes.
  1. Se consideran faltas graves:
  • La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.
  • El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave.
  • La arbitrariedad en el uso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave.
  • La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave.
  • La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.
  • La negligencia, la desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya falta muy grave.
  • El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados.
  • La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
  • Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio.
  • La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos.
  • Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
  • Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan.
  • Obstaculizar las labores de inspección.
  • Promover su abstención de forma claramente injustificada.
  • El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.
  • La comisión de una falta de carácter leve, habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones.
  1. Se consideran faltas leves:
  • La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave.
  • El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave.
  • La desatención o retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave.
  • La ausencia injustificada por un día.
  • El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave.

Se examina en

Auxilio Judicial (C2)Tramitacion Procesal (C1)Gestion Procesal (A2)

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