Qué piden las convocatorias de 2026
| Cuerpo | Qué dice la convocatoria |
|---|---|
| Guardia Civil | Dentro de la prueba psicotécnica, test que exploran las características de personalidad, actitudinales y motivacionales (BOE-A-2026-9982). |
| Policía Nacional | Antes de la entrevista se puede pasar un cuestionario de información biográfica y pruebas de perfil de personalidad, como información complementaria. La entrevista valora seis criterios: socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, observaciones clínicas y competencias profesionales. Se parte de 6 puntos y hay que mantenerlos todos (BOE-A-2026-15055). |
| Ertzaintza | Prueba de personalidad de 0 a 50 (mínimo 25) y entrevista de 0 a 50 (mínimo 25) (BOPV nº 226, de 24 de noviembre de 2025). |
Las bases no dicen qué cuestionario concreto se usa. En Policía Nacional, además, la convocatoria aclara que la nota de la entrevista no depende exclusivamente de las pruebas de personalidad.
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El modelo Big Five
El modelo de cinco factores es el marco más usado en psicología de la personalidad, y es con el que entrena OpoRuta:
- Estabilidad emocional: manejo de la presión y del estrés.
- Responsabilidad: orden, disciplina y cumplimiento de normas.
- Amabilidad: cooperación y trato con las personas.
- Extraversión: iniciativa y comunicación.
- Apertura: curiosidad y flexibilidad ante situaciones nuevas.
Sinceridad y coherencia
Los cuestionarios de personalidad suelen incluir preguntas para detectar respuestas deseables o contradictorias. Intentar dar siempre la respuesta «perfecta» puede volverse en tu contra: lo prudente es responder con sinceridad y coherencia, y conocer bien tu propio perfil.
Juicio situacional y entrevista
Las preguntas de juicio situacional plantean un caso del servicio y te piden elegir la actuación más adecuada. Sirven para preparar la entrevista, donde tendrás que explicar cómo actuarías y por qué.
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